ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
09:29 25.03.2026 16+
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
- что должен знать работник и обязан помнить работодатель.
Все чаще индивидуальные предприниматели и организации предлагают гражданам «поработать неофициально на испытательном сроке» или «пройти стажировку», обещая оформить позднее. Это нарушение закона!
Три главных правила испытательного срока
1. Испытание — это часть трудового договора
•Если вы приступили к работе — вы уже работник (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
•Испытательный срок можно установить только в трудовом договоре, заключенном до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
2. На испытательном сроке действуют все трудовые гарантии
своевременная и полная зарплата (не ниже МРОТ);
оплата больничного;
отпуск;
безопасные условия труда.
3. Не всем можно устанавливать испытание
Запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
— беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетним;
— молодым специалистам (впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы);
— инвалидам, направленным на работу по реабилитации;
— и другим категориям.
️ Ответственность работодателя
За неоформление трудового договора, допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов предусмотрена ответственность:
! Административная — штрафы до 100 000 рублей (ст.ст. 15.33.2, 5.27 КоАП РФ).
! Налоговая — доначисление налогов и пеней (ст.ст. 75, 122, 123 НК РФ).
! Уголовная — за невыплату зарплаты и уклонение от налогов (ст.ст. 145.1, 199 УК РФ).
За консультацией обращайтесь в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефонам:
8 (4242) 72-74-32, 505-345.
