Испытательный срок: что важно знать работнику
10:07 07.04.2026 16+
Испытательный срок: что важно знать работнику
Иногда соискателю говорят так: «Поработайте сначала несколько дней бесплатно, посмотрим на вас, а потом оформим». Или называют это «стажировкой», хотя человек уже выполняет обычную работу.
Но по закону такой подход неправилен.
Вот три главных правила, которые важно знать.
1. Испытательный срок — это часть трудового договора
Если человек уже приступил к работе, он уже считается работником.
Испытание можно установить только заранее и только в трудовом договоре. Просто устная договоренность здесь не работает.
2. Во время испытательного срока у работника есть все трудовые права
Испытательный срок — не повод лишать человека гарантий.
Работнику положены:
зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ
оплата больничного
отпуск
безопасные условия труда
3. Испытательный срок можно устанавливать не всем
Есть категории работников, для которых испытание запрещено. Например:
беременные женщины
женщины с детьми до 1,5 лет
несовершеннолетние
молодые специалисты, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы
Что важно запомнить: испытательный срок — это не бесплатная работа и не “проверка без оформления”. Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен.
За допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов, а также нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена административная, налоговая и в отдельных случаях уголовная ответственность.
Если сомневаетесь, законно ли вам установили испытательный срок, лучше уточнить это до выхода на работу. Иногда один вопрос помогает избежать больших проблем.
Подписаться на Агентство по труду и занятости населения: https://max.ru/id6501177480_gos
