Признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми
09:08 21.05.2025 16+
Признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми.
Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и НДФЛ, что нередко соблазняет предпринимателей выдать за самозанятых штатных сотрудников. Государство пристально следит, чтобы такого не происходило, но добросовестные заказчики тоже рискуют попасть в поле зрения налоговиков.
Федеральная налоговая служба в письме от 15 апреля 2022 года N ЕА-4-15/4674 «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД» описала основные признаки, подтверждающие подмену трудовых отношений с самозанятыми, по которым ИП или компанию можно привлечь к ответственности.
К основным признакам относятся подмены трудовых отношений:
•В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
•В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
•Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
•Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
•Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
•Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
•Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
•Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
•Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
